خانه آموزش‌های مجازی ، برترین موسسه آموزش مجازی و غیرحضوری در کشور
سبد خرید
با مشاورین ما ، بهترین دوره ها را انتخاب کنید
همین حالا با ما تماس بگیرید

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

اطّلاعات دوره و منابع آموزشی

فانام فارسی : مدیریت استراتژیک منابع انسانی
Enنام لاتین : Strategic Human Resource Management
نحوه برگزاری : مجازی
مدّت برگزاری : ۴۰ ساعت
استاد : جناب آقای علی همتی
شهریه : ۱۰۵۰۰۰ تومان
کتب و جزوات :
لوح‌های فشرده :
فایل‌های الکترونیکی :

توضیح دوره

دوره آموزشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مفاهیم و تئوری های مدیریت را می توان براساس موضوع دسته بندی کرد.انسان موضوعی است که در کانون توجه نگرش روابط انسانی در مدیریت قرار می گیرد.مدیریت منابع انسانی عبارت است از نگرش استراتژیک و یکپارچه به مدیریت باارزش ترین دارایی های شرکت یعنی کارکنانی که در آن کار می کنند که چه به صورت فردی و چه به صورت گروهی در تحقق اهداف سازمان سهیم اند.مدیریت استراتژیک منابع انسانی،مقاصد و طرح های سازمان را در مورد این موضوع که چگونه اهداف کسب و کار از طریق کارکنان تحقق یابند،تعریف می کند.مدیریت استراتژیک منابع انسانی فرآیندی است که رویکردهای مختلف را در زمینه توسعه استراتژی منابع انسانی،که از لحاظ عمودی با استراتژیک کسب و کار یکپارچه و هماهنگ هستند و از لحاظ افقی نیز با یکدیگر،به کار می گیرد.این استراتژی ها مقاصد و طرح هایی را که با موضوع ها و مسائل کلی سازمان مرتبطند از قبیل اثربخشی تعریف می کنند و افزون بر آن با جنبه های خاص مدیریت کارکنان از قبیل منبع یابی،یادگیری و توسعه،پاداش و روابط با کارکنان نیز ارتباط می یابند.مدیریت استراتژیک منابع انسانی به موضوعات سازمانی گسترده و کلان از جمله تغییرات در ساختار سازمانی و فرهنگ،عملکرد و اثربخشی سازمانی،مدیریت دانش و مدیریت تغییر و … می پردازد.هدف اصلی مدیریت استراتژیک منابع انسانی،ایجاد قابلیت استراتژیک از طریق تضمین این نکته است که سازمان دارای کارکنان ماهر،متعهد و باانگیزه برای تلاش در راه رسیدن به مزیت رقابتی پایدار است.هدف دیگر ایجاد حس هدفمند و جهت دار بودن در محیط های معمولا متلاطم است تا بدین وسیله نیازهای کسب و کار سازمان و نیازهای فردی و گروهی کارکنانش از طریق طراحی و اجرای سیاست ها و برنامه های یکپارچه و عملی منابع انسانی تامین شود.به طور کلی مدیریت استراتژیک منابع انسانی نوعی نگرش ذهنی است که راه های انجام کارها را نشان می دهد.

سرفصل‌های دوره

  • مدیریت منابع انسانی
  • مفهوم و فرآیند استراتژی
  • مفهوم و فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسانی
  • استراتژی منابع انسانی
  • تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی
  • نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بهبود عملکرد کسب و کار
  • نقش مدیران در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
  • استراتژی بهبود اثربخشی سازمانی
  • استراتژی جذب کارکنان
  • استراتژی یادگیری و توسعه
  • استراتژی مدیریت عملکرد
  • استراتژی پاداش
  • استراتژی روابط یا کارکنان

گواهینامه‌های ملّی دوره

  • ترجمه رسمی گواهینامه مرکز با مهر وزارت امور خارجه و مهر دادگستری
  • ترجمه رسمی گواهینامه مرکز با مهر دادگستری
  • گواهینامه دو زبانه خانه آموزش های مجازی( فارسی و لاتین)

گواهینامه‌های بین‌المللی دوره

  • گواهینامه بین‌المللی آکادمی IQS (TAP TRAINING) انگلستان
  • گواهینامه بین‌المللی آکادمی DNW اتریش
  • گواهینامه بین‌المللی آکادمی ICS کانادا
  • گواهینامه بین‌المللی آکادمی ACS آمریکا
  • گواهینامه بین‌المللی آکادمی QAL انگلستان

ثبت‌نام دوره

سبد خرید

سبد شما خالی است